中影集团电影数字制作基地有限公司

招聘启事

　　中影集团电影数字制作基地有限公司建于2005年，一期占地34公顷，总建筑面积约15万平方米，2008年建成投入使用。该基地位于北京市怀柔区杨宋镇，距市中心仅40分钟车程。

　　基地建有16座从800至5000平方米不同规格的摄影棚，建筑面积达4万多平方米；建有一座现代化、技术领先的录剪楼，建筑面积为9400平方米，其中包括放映厅，大小混录棚、对白棚、动效棚、音乐录音棚和编辑室；基地还建有服装、置景、道具车间，以及影视拍摄外景地，光盘生产厂等配套设施。

　　中影集团电影数字制作基地以一流技术水平、一流产品质量、一流经营管理为宗旨，目标是逐步建成亚洲第一、世界一流的花园式电影梦工厂，为全世界的影视制作人提供一站式、高品质的服务，满足各类影视制作需求。

　　根据工作需要，诚聘以下工作岗位，有意者，请将个人简历发送到qianying@chinafilm.com

一、办公室

　　(一) 秘书：1人
　　招聘要求：
　　1. 具有北京市城镇户口，年龄在35岁以下；
　　2. 大专以上、文秘及相关专业毕业；
　　3. 熟练掌握公文写作、熟练掌握办公软件的操作；
　　4. 具有较强的文字综合能力、熟悉影视行业业务；
　　5. 具备较强的政务处理能力；
　　6. 从事相关秘书工作1年以上；
　　7. 踏实、有责任心；
　　8. 身体健康，能承受较大工作压力。

　　（二）文书：1人
　　招聘要求：
　　1、 具有北京市城镇户口，年龄在35岁以内；
　　2、 大专以上文化程度，相关工作1年以上；
　　3、 熟练掌握公文流程规范、公文起草、核稿、制发等；
　　4、 具有较强的文字综合能力、条理清晰、逻辑性强；
　　5、 身体健康，能承受较大工作压力。

　　（三） 法务人员：2人
　　招聘要求：
　　1. 具有北京市城镇户口；
　　2. 法学硕士研究生学历；从事相关法律工作2年以上；具有律师职业（执业）资格证书；
　　3. 熟练掌握公司法、合同法、招投标法、劳动法等与公司业务相关的国家法律法规；具有较强的文字处理能力，能够起草、修改、审核合同等各类法律文件，能够准确发现合同等文件潜在的法律风险；
　　4. 具有较强的法律逻辑思维能力，分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力；具备良好的语言表达能力及沟通技巧，及良好的团队合作精神；
　　5. 拥有良好的法务人员职业道德和执业纪律；
　　6. 具有大型集团法务工作经验、对电影行业法律、法规比较熟悉者优先考虑；
　　7. 身体健康，能承受较大的工作压力。

　　（四） 外事:1人
　　招聘要求：
　　1. 具有北京市城镇户口，年龄35岁以下。
　　2. 有较强的政治觉悟。
　　3. 具有英语及相关专业本科以上的学历。
　　4. 熟练掌握英语听说读写译。
　　5. 有较强对外交际协调能力，普通话标准，有较强的文字能力；
　　6. 工作态度认真责任心强；
　　7. 身体健康，能承受较大工作压力。

　　（五）行政统筹:1人
　　招聘要求：
　　1. 具有北京市城镇户口，年龄一般不超过35周岁；
　　2. 具有财务或资产管理工作经验；
　　3. 具有财务或资产管理相关专业大专及以上学历；
　　4. 有一定的文字、口头表达能力和良好的沟通能力；
　　5. 能熟练使用计算机办公；
　　6. 有极强的敬业精神、踏实认真、细致、严谨；
　　7. 身体健康，能承受较大工作压力。

二、人力资源部

　　（一）人力资源规划：1名
　　招聘要求：
　　1. 具有北京市城镇户口，35岁以下，大学本科以上学历，3年以上人力资源管理相关经验，受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训，具有人力资源管理师资格证书优先；
　　2. 熟悉现代企业人力资源管理模式，有公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计、绩效考核等经验；
　　3. 熟悉国家人事政策、劳动法律和法规；
　　4. 具有较强的文字处理能力；
　　5. 熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。
　　6. 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
　　7. 具有敬业精神，良好的表达能力、沟通能力、规划能力；
　　8. 有良好的职业道德和职业操手、擅于沟通与协调，有良好的团队合作意识；
　　9. 身体健康，能承受较大工作压力。

　　岗位职责：
　　1. 草拟公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度等相关规章制度；
　　2. 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划；
　　3. 制定公司职位说明，岗位责任；
　　4. 建立公司职位流动和晋升体系，为员工提供职业生涯规划；
　　5. 干部任免、派遣等相关工作；
　　6. 制定公司绩效考核标准，调查和测评考核制度实施效果；
　　7. 组织和实施各部门开展绩效考核工作；
　　8. 其它临时工作。

　　（二）培训管理与开发：1名
　　招聘要求：
　　1. 40岁以下，大学本科以上学历，3年以上企业培训工作相关经验，受过现代人力资源管理技术培训、具有人力资源管理师资格证书优先；
　　2. 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
　　3. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其是岗位培训流程；
　　4. 熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。
　　5. 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
　　6. 具有敬业精神，良好的表达能力、沟通能力、规划能力；
　　7. 有良好的职业道德和职业操手、擅于沟通与协调，有良好的团队合作意识。
　　8. 身体健康，能承受较大工作压力。
　　岗位职责：
　　1. 制定公司相关培训规章制度；
　　2. 根据上级的具体培训目的，及时确地传达上级指示并贯彻执行；
　　3. 制定公司以及各部门的培训计划和培训大纲；
　　4. 根据企业的工作岗位，组织并实施培训，如岗前培训等；
　　5. 收集与提供员工培训发展方面的信息资料；
　　6. 其它临时工作。

　　（三）薪酬管理：1人
　　招聘要求：
　　1. 35岁以下，人力资源、劳动经济、劳动和社会保障等相关专业大学本科以上学历，3年以上薪资管理相关经验，具有人力资源管理师资格证书优先；
　　2. 熟悉国家人事、劳动政策、法律和法规及与薪酬相关的法律、法规；
　　3. 熟悉薪酬福利管理流程；
　　4. 熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件；
　　5. 责任心强，有良好的职业操守，为人细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
　　6. 具有敬业精神，工作原则性强，具有较强的人际沟通、协调能力；
　　7. 有良好的职业道德和职业操手、擅于沟通与协调，有良好的团队合作意识；
　　8. 身体健康，能承受较大工作压力。
　　岗位职责：
　　1. 草拟公司薪酬福利相关规章制度；
　　2. 起草公司年度薪酬规划及福利计划；
　　3. 定期收集市场薪酬信息和数据；
　　4. 根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理的薪酬调整实施办法；
　　5. 按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
　　6. 制作公司员工的每月工资报表，按时发放工资；
　　7. 其它与薪酬相关的工作。